岗位职责：
1.根据公司发展需求，制定和执行招聘计划，进行人才招聘和选拔工作；
2.负责员工入离转调手续办理、劳动合同签订及档案管理；
3.处理员工日常咨询，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系；
4.每月考勤统计，确保准确性和时效性；
5.协助制定绩效考核方案，跟进各部门考核执行情况；协助完成绩效面谈及反馈收集。
6.协助制定和优化人力资源相关制度流程；
7.处理日常人事相关事务，完成领导安排的其他人事任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源工商管理等相关专业；
2.有较强的责任心，能独立完成招聘等日常工作目标；
3.有较强的抗压能力及沟通能力，熟练操作办公软件。