【岗位职责】

1.支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责

2.熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，初步甄选、吸引、跟踪到位

3.参与公司招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等。

4.参与招聘团队能力构建，提升招聘团队全国综合作战能力

5.完成领导安排的其他工作

【任职要求】

1.本科（统招）以上学历，计算机、通信领域相关专业；具有一定的英语听、说、读、写能力。

2.2年以上招聘经验，IT类行业招聘经验者优先；

3.擅长与业务部门、候选人高效沟通，能精准传递岗位价值与企业文化，化解招聘中的信息差；

4.具备招聘数据分析能力，能通过数据驱动策略优化。

5.中共党员，有央企、国企以及大型集团化企业工作经历者优先录取。