岗位内容：
一、人力资源规划
根据公司的业务目标和业务规划，制定人力资源规划，确保人力资源的有效配置和合理利用，满足公司跨境业务扩张的需求。
二、招聘与选拔
制定并执行招聘计划，通过各种渠道招聘跨境电商领域的专业人才，包括市场营销、运营、物流、客服等岗位，确保公司拥有高素质的人才队伍。
三、绩效管理
设计并实施科学合理的绩效管理体系，有效地结合跨境业务的特点和不同岗位的职责要求，将公司战略目标分解至各岗位。
四、薪酬福利管理
制定具有激励性的薪酬福利体系，结合跨境电商行业的薪酬水平和公司的财务状况，设计合理的薪资结构和福利政策，以吸引和留住优秀人才。
五、行政支持与合规管理
负责组织规范并监督落实公司的业务管理制度和流程，确保业务既高效且合规。