（一）根据公司的人力资源规划和各部门用人需求，制定招聘计划。
（二）招聘渠道的拓展、维护、管理，分析、评估招聘效果。
（三）发布招聘信息，确保信息准确并投放到合适的渠道。
（四）建立并管理公司人才数据库，初步搜集并筛选出符合岗位基本要求的候选人。
（五）组织和实施面试、笔试等招聘流程。
（六）对候选人进行综合评估，包括专业技能、沟通表达能力、团队协作能力、综合特质等。
（七） 向录用人员发放录用通知，沟通入职事宜，如入职时间、所需材料等，协助办理入职手续。
（八）定期进行招聘数据分析，根据分析结果，总结经验，提升招聘效率和质量。
（九）搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，为公司进行薪酬福利体系优化提供依据。
（十）公司领导安排的其他临时性工作