工作职责：
1.根据公司总体战略建立培训体系；
2.根据培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3.根据各部门及员工素质需求，协助、指导部门制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4.拓展培训渠道和资源，开发培训课题，编制培训教材、教案；
5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6.负责员工培训考核与验收工作，并撰写、呈交员工培训评估报告；
岗位要求
1.本科及以上学历；
2.人力资源、企业管理相关专业优先；
3.五年以上健康培训工作经验，3年以上销售培训管理工作经验，具有企业咨询（培训）公司相关工作经历优先；
4.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程，良好的培训实践和公文写作能力，熟悉应用常用办公软件和新媒体软件，良好的组织协调能力、创新能力、逻辑思维能力、口头表达能力；