岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、负责完成领导安排的其他工作。
任职资格：
人力资源管理专业，三年以下工作经验者与应届生优先，有人资相关实习或工作经历，有学生干部经历优先，在校获奖学金者优先。
职位福利：五险一金、节日福利、员工食堂、年底奖金、定期团建等。