岗位职责：

1.根据公司业务规划，制定实施人才招聘计划，达成招聘目标；

2.带领团队完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作；

3.负责新入职员工的跟进关怀以及员工关系的维护工作；

4.协助进行公司企业文化建设、 团队建设工作；

5.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.男女不限，年龄25-50岁，人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业大专以上学历；

2.具备5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验；

3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的经验；

4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。