一、基础适配要求​
1.学历背景：本科及以上在校学生，教育类、管理类、市场营销类相关专业优先（非强制，对培训 / 教育领域有兴趣者可放宽）
2.时间保障：每周可稳定出勤 4-5 天（含线上协助时间），可配合培训高峰期（如销售新人入职季）的临时工作安排；
3.行业认知：对在线教育行业有基础了解（或愿意主动学习），知晓销售培训的核心目标是提升销售团队业务能力，无经验可培养但需具备学习意愿。​
二、核心辅助技能要求​
1.办公工具能力：熟练使用 Excel（会基础数据统计、筛选、图表制作，如统计培训出勤 / 成绩）、Word（整理培训资料、纪要），掌握 PPT 基础排版（可协助优化培训课件素材）；
2.线上工具操作：能熟练使用在线会议平台（如腾讯会议、钉钉），会基础的设备测试（如麦克风、摄像头、共享屏幕调试），可协助搭建线上培训会场；
3.资料处理能力：具备基础的资料分类、归档逻辑，能按要求整理培训课件、案例、考核试题（如按 “销售产品知识”“客户沟通技巧” 等维度分类），确保资料可快速检索。
三、主要工作内容及职责：
1.新员工入职开营流程中的公司介绍、新人互相介绍、入职相关活动安排与组织
2.新员工日常培训过程中的考官对接，课程对接、考试闭环回收
3.公司日常培训活动的组织与宣发
4.公司日常培训内容的整理沉淀与归档