2.负责新员工的入职、离职、转正、调岗等手续办理并及时更新人员基本信息数据库；同时进行有效的数据分析。

3.及时准确核算月度考勤。

4.负责员工人才认定、职称评定、职级评定。

5.负责员工档案管理工作。

6.协助领导完成部门工作。

7.其他岗位相关工作。

任职要求：
1、大学本科学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

4、具备良好的敬业精神和职业道德操守，工作积极主动、有较强的责任心。

5、具备良好的沟通、组织协调能力，计划、分析判断能力，执行力强。具备较强的信息收集能力及数据分析能力。

6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，精通excel各种函数公式，并能制作各类人事报表，进行人事相关数据的统计、分析。