需要有k12同行业bp经验哦～
岗位职责：1.深入理解公司战略目标，为各部门提供人力资源规划与支持;
2.设计和优化组织结构，确保人才配置合理，促进内部人才流动;
3.参与制定员工培训与发展计划，推动绩效管理体系的实施;
4.协助构建健康的员工关系，为员工提供沟通渠道，处理员工关系相关问题;
5.组织和实施人力资源相关项目，确保项目按时完成并达到预期效果。

任职要求:
1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验;
2.具备良好的沟通技巧，能有效与团队成员及管理层交流;
3.对人力资源管理有深入理解，熟悉人力资源管理流程;
4.能够独立处理和解决组织中的各类人员问题;
5.具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用;
6.对组织变革和团队建设有丰富经验，能够引导团队达成目标。