单休，固定周末休息

上班时间：早上8点半至12点，下午一点半至6点


任职要求：
一、基本要求：
1.25-40岁，男女不限;
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
3.5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源全模块管理经验。
4.有物流、运输、供应链或劳动密集型行业人力资源工作经验者优先考虑。
二、专业能力：
1.精通人力资源各大模块，尤其在招聘、员工关系、绩效薪酬方面有扎实的实践经验。
2.具备一线蓝领岗位大规模招聘的丰富经验和渠道资源（如：与劳务公司、驾校、职业院校的合作经验）。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，能有效规避用工风险。
4.具备良好的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案。
三、综合素质：
1.具备出色的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
2.具有很强的责任心和抗压能力，做事严谨，能适应物流行业快节奏的工作环境。
3.具备战略思维和团队领导力，能站在公司角度思考人力资源问题。

岗位职责：
一、招聘与配置：
1.全面负责公司人力资源各模块工作，制定并执行年度人力资源规划。
2.核心重点： 主导并优化一线岗位（如：货车司机、仓库操作员、叉车工、客服专员等）的招聘流程，拓展并维护多元化招聘渠道，确保快速、高效地满足业务部门用人需求。
3.负责管理中后台岗位（如：销售、财务、IT等）的招聘工作。
4.完善岗位说明书，合理进行人员配置与优化。
二、培训与发展：
1.建立并实施新员工入职培训体系，特别是针对一线员工的岗前安全、操作规范培训。
2.识别公司培训需求，组织并实施各类在岗技能培训、管理能力提升培训，搭建员工职业发展通道。
三、绩效与薪酬：
1.设计、优化并推行符合物流行业特性的绩效管理体系（如：针对操作岗位的计件/计时考核，针对销售岗位的业绩提成方案等）。
2.管理公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。
3.负责月度薪资核算、社保公积金缴纳等人事日常工作。
四、员工关系与企业文化：
1.构建和谐、积极的劳资关系，处理员工投诉、纠纷及劳动争议。
2.核心重点： 加强员工关怀，尤其是对一线驾驶员、操作员等岗位的关怀，提升员工归属感和稳定性，降低流失率。
3.组织员工活动，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
五、制度与流程：
1.制定、完善并推行公司各项人力资源管理制度和工作流程。
2.确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规。