岗位职责：
1、深入理解公司业务，能抓住业务重点，根据公司业务发展需求，搭建、优化薪酬福利体系、部门绩效体系，不断优化薪酬绩效激励方案；
2、负责组织各部门年/季度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理(月/季/ 年等绩效管理)、组织绩效面谈等；
3、负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导部门开展绩效评估工作，组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况；
4、协助上级开展各部门人工成本预算及调薪预算，定期进行人工成本预算管控，阶段性人工成本统计、分析统计报告输出；
5、处理员工关系问题，包括劳动关系终止/解除处理，投诉、纠纷、违纪行为等事件的调查与管理；
6、推进员公司人力资源制度的持续优化，确保流程规范性和和合规性，识别风险点，提出工作改善建议和解决方案；
7、上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、统招本科或以上学历，3年及以上相关工作经验，人力资源、管理类相关专业；
2、熟悉掌握薪酬绩效体系设计的专业工具（KPI、BSC、OKR等），并能结合企业实际情况灵活运用；
3、具备绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验；
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，过往有相关员工关系事件处理经验；
5、具备较强的沟通能力、协调能力，逻辑思维能力，数据分析处理及总结能力。