1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，制定人力资源预算并审批预算执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源模式，完善公司的各项体系（薪酬福利体系、绩效体系、培训体系等）；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、制定并完善人力资源管理制度，保证各项人力工作流程顺利开展，组织部门内审，提出完善及降低相关劳动风险方案，避免劳动风险事件；
5、制定组织发展及人才发展通道，参与管理岗位面试选拔工作，负责公司中高层干部和关键骨干员工的人才梯队建设；
6、及时与各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作，通过内外部资源链接，提升公司管理层整体管理能力；
7、领导安排的其他工作。