岗位职责:
1、培训体系构建：分析业务与人员需求，规划优化培训体系；
2、培训计划管理：负责公司年度培训需求调研与分析，制定公司年度/月度培训计划；
3、培训资源运营：开发或优化公司各部门培训教材；
4、培训项目实施：实施新人入职培训、根据产品资料进行产品理论知识培训及考核、外训评估及考核等。协同各业务部门对员工进行定期日常培训，辅助HR对员工薪酬模块、绩效模块、员工关系模块等操作提供专业支持，确保培训合规协作；
5、业务团队孵化：协助开展个业务部门新员工招聘条件要领、考核后试用期留任、绩效分析、人才发展等专项工作。
6、职业发展通道：精培训专业，深入理解业务，赋能组织成为业务HRBP。

任职要求:
1、本科及以上学历（人力资源管理、工商管理、心理学、财务管理类优先）。
2、3年以上人力资源经验，其中1年以上专注培训领域。
3、有制造业经验，具备大型培训项目独立负责经验，具备培训体系搭建经验者优先。
4、精通薪培训需求分析、项目设计、课程开发、组织实施及效果评估全流程。
5、具备优秀的课程讲授或引导能力（能授课者为必要条件）。
6、熟练使用办公软件，擅长制作专业培训材料。
7、具备基础数据分析能力，能通过数据驱动培训改进。