岗位职责：
1、负责公司培训框架体系的搭建，负责人才培养工作，规划并持续优化公司人才培养体系，提升人才培养质量与效果；
2、负责年度人才发展规划及预算的制定及执行；
3、深入了解公司业务及动态，主动挖掘、分析培训需求，进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进；
4、负责培训重点项目的规划、落地，梯队人才的培养发展等；
5、组织整合内外部培训资源，内训师制度的完善及优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上培训及人才培养工作经验；
2、有较专业的培训知识体系，具备较强的培训输出能力、创新能力；
3、有较强的业务敏感度，积极拥抱业务、产业等相关动态；
4、逻辑思维清晰，亲和力强，具备多维度沟通能力、抗压能力、组织能力和团队管理能力。