岗位职责：
1、根据公司经营与管理规划，制定年度培训计划，明确年度培训重点以及计划实施目标，月度培训计划跟踪落地；
2、根据公司经营与管理规划，调研、制定年度培训计划，搭建培训队伍，管理激励，明确培训重点以及实施目标，将计划分解为月度培训计划，并跟踪落地，保障培训目标和效果达成。
3、根据集团要求，组织开展公司年度测评、排名工作，开展员工晋升申报、晋升流程办理等工作。
岗位要求：
1、统招本科，人力资源专业；
2、人才发展和培训2年工作经验。