职位描述
1、人才发展体系搭建
推动针对仓库各管理岗位管理能力提升项目，覆盖领导力发展、业务赋能及跨团队协作等内容。
2、赋能项目规划与实施
1）组织并实施仓储管理层赋能项目，如领导力培训、案例复盘分享、标杆学习等；
2）联动片区，开展月度评比活动及优秀管理实践的推广与应用。
3、组织发展与文化建设
1）开展组织诊断，分析并提出针对性的人才培养和团队发展建议；
2）推动企业文化在管理层中的落地，提升团队协作和工作氛围。
4、项目管理与数据支持
1）主导管理层赋能项目的全流程管理，包括方案制定、实施推进、效果评估；
2）建立管理层培训及发展效果的评估体系，提供基于数据的改进建议。
岗位要求
1、学历与经验
1）本科及以上学历，心理学、人力资源管理、工商管理、组织发展等相关专业优先；
2）具备3年以上组织发展、人才发展或培训工作经验，有管理层赋能项目经验者优先。
2、能力要求
1）熟悉领导力发展模型及人才评估工具，具备独立策划并实施管理赋能项目的能力；
2）具备优秀的项目管理能力、逻辑思维能力和问题解决能力；
3）出色的沟通与协调能力，能够跨部门协作，推动项目落地。
3、职业素养
1）热爱组织与人才发展工作，具备较强的自驱力和学习能力；
2）熟练使用数据分析工具和办公软件，能够通过数据驱动决策。