工作职责：

1、协助完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

6、参与制定内部培训手册，根据公司需要编制培训教材；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

8、上级安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、1年以上培训工作经验，热爱分享，具备独立授课能力者优先；

3、具备优秀的沟通、协调能力，吃苦耐劳；

4、具备独立工作能力及良好的工作推进能力。