岗位职责：
1、负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展与人才建设；
2、主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的制度建设与流程优化；
3、协调各部门人力资源需求，提升团队效率与员工满意度；
4、参与公司管理层决策，提供人力资源方面的专业支持与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力与团队领导力；
3、对人力资源各模块有全面理解，具备较强的战略思维；
4、有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。