岗位职责:
1、协助制订人力资源规划及各项工作计划，并组织实施；
2、负责人力资源管理体系建设，持续优化完善人力资源管理流程制度；
3、提供人力资源管理解决方案，建立健全各模块业务模式、工具、方法；
4、统筹人力资源日常工作，做好业务合作伙伴，营造良好氛围，协调解决用人部门问题；
5、参与组织人才、企业文化、薪酬绩效、培训开发等HR战略专项策划，协助执行落地；
6、提供组织发展和人力资源管理方面建议，并推动实施，提高公司综合管理水平。
任职要求:
1、人力资源、管理类相关专业本科以上学历，研究生优先；
2、10年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位工作经验；
3、精通HR全模块业务，能够搭建体系，尤其是绩效考核、薪酬福利制度设计；
4、专业理论扎实，熟悉劳动人事政策法规，实务经验丰富，能灵活运用；
5、具备战略性、系统化思维和统筹协调、解决复杂问题方面的综合能力；
6、具有良好的职业素质，沟通交流、组织协调能力、执行力、责任心强，能够抗压和接受挑战。