岗位职责：
1、根据国家劳动法规、公司规定，严格执行人力资源各项操作流程、各类规章制度；
2、执行人员运作管理，包括人员入离职、试用期考核、人员异动等手续的办理，劳动合同签订；
3、管理员工档案，包括纸质版档案、电子版档案定期更新，确保档案的完整性、准确性；
4、策划并组织员工活动，积极宣导与传播公司核心价值观；
5、协助招聘工作，参与简历筛选、邀约、面试；协助开展培训工作，并跟踪、反馈培训效果。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业。接受人力资源专业应届毕业生，1-2年经验优先；
2、性格外向，善于沟通交流，有较强的组织协调能力和团队协作精神；
3、有较好的文字功底，具有良好的职业素养和礼仪，踏实稳重，工作细心。