岗位职责:
1、负责员工工资、奖金、津贴的准确计算与按时发放，确保合规性。
2、薪酬体系维护,协助制定或优化薪酬结构、职级体系、调薪方案等。
3、编制薪酬报表，进行人工成本分析，为管理层决策提供数据支持。
4、福利计划执行,管理五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利等常规福利。
5、绩效考核体系的执行：宣贯、下发、收集、反馈、汇算。
任职要求：
1、专业背景：人力资源、财务、管理学相关专业优先。
2、技能要求：熟练使用Excel/钉钉软件，熟悉《劳动法》等法规。
3、核心素质：数据敏感度高、保密意识强、沟通协调能力好。