岗位职责
1、 参与海外营销业务战略规划，制定匹配业务目标的人力资源策略；
2、 参与海外营销团队的组织架构设计、岗位体系搭建及人才梯队建设；
3、统筹海外营销团队的人才需求分析，制定招聘计划，主导本地化招聘、与总部外派等多元招聘渠道结合，高效完成海外团队（如国家经理、海外销售、海外财务、海外其它综合职能等岗位）的精准招募；
4、负责海外员工的全生命周期管理，包括不仅限于人员选拔、入职、离职、晋升等；
5、建立海外人员关怀机制，定期跟进海外员工工作与生活状态，保障海外团队稳定性；
6、推动海外营销团队的本地化人才培养与跨文化融合，组织针对性培训提升团队业务能力与文化适应力；
7、识别并解决跨文化团队管理中的冲突与问题，建立包容、高效的团队协作氛围；
8、搭建海外营销团队的员工沟通渠道，处理员工诉求与劳动纠纷，维护和谐劳动关系，规避用工风险；
9、监控海外营销团队的人力数据（如人员配置、离职率、绩效表现等），输出分析报告，为业务决策提供数据支持；
10、与海外营销团队、总部、法务及财务等部门紧密协作，确保人力资源策略与公司整体战略一致。
任职要求：
1、人力资源管理、国际商务、心理学等相关专业本科及以上学历；
2、英语能作为工作语言，有海外留学经历优先；
3、3年以上HR工作经验，1年以上海外HRBP或跨国团队管理经验，有海外营销团队搭建或外派管理经验者优先；
4、出色的沟通协调与项目管理能力，能高效推动跨部门、跨地域协作；
5、接受不定期海外差旅或外派。
薪酬结构：8-12K+海外提供住宿+海外差旅或外派期间餐补另算、周休大小、五险一金