岗位职责：
1、负责制定和实施员工培训计划，提升员工技能和工作效率；
2、处理员工关系相关事宜，维护良好的企业文化氛围；
3、协助组织各类员工活动，增强团队凝聚力；
4、收集并分析员工反馈，优化培训和员工关系管理流程。
岗位要求：
1、5年以上人力资源相关工作经验，尤其是培训和员工关系管理方向；
2、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具有汽车制造行业或大型企业工作经验者优先；
5、具备良好的团队合作精神和服务意识；
6、能够适应一定的工作压力。