任职要求：
1、参与业务战略制定，提供组织诊断及人力资源解决方案（如招聘、绩效、薪酬策略），推动业务目标达成；
2、开展人员招聘计划，搭建人才梯队及储备机制，优化招聘流程；
3、开展人才盘点，制定培养、晋升及调整方案，提升核心人才储备率；
4、实施绩效管理体系，推动绩效改进计划落地；
5、优化组织架构，推动跨部门协作及资源整合，提升团队效能；
6、处理员工关系及突发事件（如劳资纠纷、心理健康问题），确保劳动合规；
7、推动人力资源流程数字化（如系统搭建、数据工具应用），提升管理效率。
任职要求：
1、学历：本科及以上，人力资源/管理类优先；
2、经验：5年HR经验，3年HRBP经验，制造业/物流/电商背景优先；
3、熟悉招聘、绩效、薪酬模块，能独立设计解决方案；
4、具备组织诊断、跨部门协作及抗压能力。