1.负责公司内部人力资源管理，包括内部管理人员招聘、培训，统筹公司工伤事务全流程管理，劳务派遣员工的工伤预防、申报、处理；
2.制定并执行公司行政管理制度，统筹行政后勤工作（办公环境、项目物资管理、车辆管理）；优化工伤及相关商业保险（如雇主责任险）的选型与采购，对比不同保险公司的保障范围、理赔效率及成本，确保覆盖劳务派遣业务风险，降低公司赔付成本；
3.组织公司内部团建、年会等活动，提升员工满意度；负责工伤事故外勤处理，包括事故现场勘查、协助员工就医、对接医院及保险公司办理理赔手续，跟进工伤认定、劳动能力鉴定等流程；
4.对接外部行政机构（工商、社保部门、保险公司），处理工伤保险参保、变更及工伤理赔相关事务；解答员工工伤相关咨询，安抚工伤员工情绪，协调解决工伤纠纷；
5.协助总经理制定公司人力资源战略，优化组织架构；建立工伤管理档案，记录事故原因、处理过程及理赔结果，定期分析工伤数据，提出工伤预防改进措施。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.2-3 年人事行政工作经验，有人力资源公司从业经验、1 年以上企业工伤事务管理经验优先；
3.熟悉人力资源六大模块及安徽省工伤保险政策、工伤认定流程、雇主责任险等商业保险运作，具备行政统筹能力，能独立制定人事行政制度及工伤管理规范；
4.沟通协调能力强，具备良好的公文写作能力和问题解决能力，能高效对接社保局、保险公司、医院等外部机构；
5.持有人力资源管理师证书者优先，能适应工伤事故应急外勤需求（如非工作时间、省内短期出差）。