岗位职责：
1、负责公司日常人事管理工作，包括招聘流程的执行与优化；
2、参与员工入职、离职及转正等手续的办理，确保流程规范；
3、协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体素质；
4、维护员工档案，确保信息准确及时更新，支持人力资源决策。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系；
2、熟悉国家劳动法律法规，能够协助处理相关人事事务；
3、具有较强的组织协调能力和执行力，能够高效完成工作任务；
4、对人力资源管理工作有热情，愿意在企业文化建设中发挥作用。