人事管理工作

1.对接上级人力资源部门，编制人才需求预测和人力资源预算。

2.提出组织结构和岗位设置优化建议，编制岗位说明。

3.负责实施招聘及培训计划。

4.核算薪酬福利，统计绩效考核内容与结果。

5.办理劳动关系相关手续，维护良好的劳资关系，处理劳动纠纷。

综合文秘工作

1.负责公司收发文与档案管理工作，确保文件流转的高效性和合规性、档案的完整性和可用性。

2.负责公司证照、资质等手续办理。

3.负责会议与文秘工作，起草行政文件，监督公司重点工作与领导交办的事项。

4.负责公司内外部信息流通，确保关键信息及时传达给相关方。

行政后勤工作

1.负责公司日常行政事务，包括访客接待、办公环境、办公用品管理。

2.负责公司固定资产管理，包括采购、盘点、维护和处置等管理。

其他工作

1.参与职能相关日常事务管理工作。

2.完成公司及部门安排的培训工作。

3.完成领导交办的其他工作。

任职基本要求：

1、35周岁以下，统招本科及以上学历，管理学、人力资源管理相关专业，工作满五年;

2、有国企、房地产从业经验优先、党员优先、有相关职称、资格证优先;

3、具有较强时间管理能力、事务执行能力、沟通协调能力和团队协作意识;

4、熟练掌握办公软件;

6、有较强结果导向和责任心，学习能力强、执行力强、抗压能力强，工作有计划性、逻辑性、条理性。