岗位职责：
1.制定公司的人力资源战略和发展规划，配合公司整体战略目标实施；
2.分析人力资源数据，负责人力成本预算管理，预测人力资源需求，制定人才储备计划；
3.提供人力资源政策和流程的改进建议，优化人力资源管理流程；
4.制定招聘计划和招聘策略，开发并管理招聘渠道，根据公司需求招聘适合岗位的人才；
5.定期进行人才盘点，评价公司人才管理现状，评估员工的能力，为员工提供晋升和发展机会；
6.分析员工培训需求，制定培训计划，组织实施培训，提升员工的技能和知识水平，提高员工胜任力；
7.设计公司的薪酬体系和福利政策，负责年度薪酬福利预算管理，确保薪酬福利合理、公平并具有竞争力；
8.负责绩效体系搭建、薪资核算和绩效考核，确保员工薪酬的及时发放，解答员工关于薪资、福利和社会保险等方面的问题，提供相关政策咨询；
9.维护公司的员工关系（录转调离），协调解决员工的问题和矛盾，提升员工的稳定和满意度；
10.协调组织公司的员工活动，组织员工团建和庆祝活动，增进员工之间的凝聚力；
11.监测员工满意度、工作氛围及用工风险，提出改进建议，促进员工积极性和工作动力；
12.制定传播策略，确保企业文化的一致性和有效性，策划并执行公司企业文化传播活动，包括内部文化赋能培训、员工企业文化活动等；
13.合理安排管辖团队内人员的工作任务，确定部门工作量和人员需求；
14.负责监督和管理管辖团队内人员开展工作，负责跨部门业务的沟通协调；
负责组织制定管辖团队的人才培养计划，并定期监督培养计划的实施情况，并与员工保持沟通和反馈。