岗位职责：

1.在部门领导的带领下，全面完成人力资源管理日常工作；

2.负责做好公司人才的招聘、录用、培训等工作；

3.负责管理员工社会保险缴纳、社保年检等工作；

4.负责新进员工试用期的培训跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

5.负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

6.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；

7.代表公司与员工签订各种劳动合同和聘用合同，负责全体员工的人事档案管理工作;

8.负责每月核算工资，制工资表；

9.熟悉钉钉OA系统操作搭建；

任职要求：

1、具有3年人力资源管理工作，具备丰富的人力资源管理经验及专业知识；

2、具有良好的书面和口头表达能力，较强的沟通能力，较强的亲和力和服务意识；

3、工作细致认真，积极主动，有责任感和敬业精神，有良好的执行力；

4、经济学类、法学类、文学类、管理学类专业，文字功底扎实；

职位福利：周末双休、五险、不加班、朝九晚六；