岗位职责：
一、制度与合同管理：
1、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止/解除等全流程管理，确保100%合规。
2、参与起草、修订和解读员工手册、人力资源政策及流程，并推动其有效落地。
3、建立和维护员工人事档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。
二、员工沟通与关系维护：
1、作为员工咨询的首要窗口，专业、耐心地解答各类人事政策、规章制度相关问题。
2、定期组织员工座谈会、满意度调研，收集员工意见与建议，并撰写分析报告，为管理决策提供依据。
3、策划和组织员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），提升团队凝聚力和员工归属感。
4、劳动风险预防与纠纷处理：
5、及时跟踪劳动法律法规变化，评估其对公司的潜在影响，并提出改进建议。
三、离职与关怀管理：
1、管理员工离职流程，包括离职面谈、手续办理及原因分析，并定期提交离职分析报告。
2、通过面谈识别管理问题，提出改进建议，降低优秀员工流失率。任职资格要求

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业优先。
2、2年以上人力资源相关工作经验，至少1年专注或偏重员工关系模块。
3、熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方性劳动法律法规，具备扎实的理论基础。
4、具备出色的沟通协调能力、亲和力及同理心，能妥善处理敏感和复杂情况。
5、具备极强的原则性和保密意识，处事公平、公正。
6、熟练使用Office办公软件。

优先考虑：
持有企业人力资源管理师等相关资格证书者优先。
在中等规模以上企业有相关经验者优先。