岗位职责：
1、规范各类劳动用工手续及风险防范工作，及时发现并预防劳动风险；
2、负责员工关系维护及员工面谈工作、维护和执行公司人事各项规章制度；
3、员工违纪、医疗期、大病、工伤伤残等特殊员工的
妥善安置；
4、劳动争议的处理，参与劳动仲裁及诉讼；
5、协助处理企业内部员工《劳动合同》纠纷、劳动争
议及诉讼、仲裁；
6、搜集准备相关立案前期证据，拟写答辩书面材料；
7、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈、对后期仲裁判决结果进行分析，给出有效意见和建议。
职位要求：
1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉劳动法和仲裁相关流程（有物业行业经验优先考虑）；
3、稳重踏实、认真仔细、并具有良好的职业操守和素养；
4、熟悉朗新、EHR等人事系统优先考虑。
职位福利：年底双薪、带薪年假、定期体检、节日福利、包吃、包住、五险、加班补助