1.员工关系日常管理，包括但不限于入转调离等各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理;
2.熟悉员工关系管理相关体系、制度及流程，确保合规性;3.负责人力系统维护，熟悉使用Excel，保证数据得准确性和完整性，进行数据分析;建立人力资源统计报表，为部门人员分析、人力成本优化、人力资源管理流程完善提出合理化建议;4.熟悉劳动合同法，负责劳动纠纷得防范及处理，处理涉及公司的劳资纠纷及相关仲裁、诉讼;分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险。
任职资格:
1.本科及以上学历，管理类相关专业优先;2.2年以上人力资源管理工作经验，优秀应届生也可考虑;3.熟悉相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验，对数据有定敏感度;
4.亲和力强，积极主动，善于表达沟通，团队协作能力强。