1、知识要求

（1）教育背景：人力资源、工商管理、汉语言文学、新闻学、旅游管理、酒店管理等相关专业本科以上学历；

（2）专业知识：熟悉相关法律法规，可以熟练应用相关法条知识；

2、3年以上员工关系岗位工作经验，3年以上处理劳动纠纷工作经验；

3、较强的逻辑思维能力，做事有条理，计划性强；较强的团队合作精神，积极进取，开朗热情，有较强责任心；较强的关系协调能力，良好的文字以及语言表达能力；

4、年龄35周岁以内。