一、核心人事职责
1. 负责招聘支持工作，包括但不限于：职位发布、简历筛选、电话初试安排及初步沟通，协助推进招聘流程。
2. 管理员工考勤系统，审核日常考勤记录，统计月度加班数据，确保考勤准确性与及时性。
3. 办理员工社会保险、公积金的相关业务，包括人员增减、月度申报、请款及缴纳，确保合规操作。
4. 协助组织新员工入职培训，包括材料准备、流程引导与基础制度讲解。
5. 负责员工劳动关系手续办理，涵盖入职、离职、转正、合同续签等环节，维护员工档案完整性。
二、行政与运营支持
1. 负责公司印章、证照的日常使用管理，包括规范用印、扫描归档及外借登记等。
2. 协助食堂运营管理，对接供应商，监督餐饮质量与服务，收集员工反馈并推动改进。
3. 管理日常行政事务，包括办公区饮用水供应、网络及电费缴纳、办公环境基础维护等。
4. 协助办公用品采购、领用管理，控制行政成本，保障日常办公需求。
三、其他综合事务
1. 协助制定与执行人事行政相关制度与流程。
2. 配合完成各类报表统计、数据整理及文档归档工作。
3. 支持企业文化建设与员工活动组织实施。
4. 完成上级交办的其他人事、行政相关临时性工作。