工作职责

1．负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理；

2．进行数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持；

3 . 负责HR各系统的流程设置、审核、管理和支持，并不断改进；

4 . 负责人员档案的汇总、分类、管理；

5 . 负责人员合同及协议的汇总、分类、盖章、管理

6．负责人员社会保险、公积金、个税及商业保险的缴纳和人员维护；

7．人事代理供应商的服务日常监控及服务优化，提供人才服务日常相关报表；

8．协助上级建立维护HR制度流程；

9．完成上级领导临时交办的任务。

任职资格

教育背景与培训经历：

1、本科及以上，持有人力资源管理师优先。

2、1年以上人力资源管理经验（应届毕业也可以考虑），人力资源管理相关专业优先，熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先，精通Excel、word、ppt等办公软件。

3、对数据敏感，具较强的统计分析能力；较强的执行能力，有较强的服务意识；有责任心，细心负责，学习能力及保密意识强。