1、招聘支持：
协助HRBP进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。
负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建议。
参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的组织和实施。
2、员工关系：
协助HRBP处理员工的日常问题和需求，包括入职、转正、调岗、离职等手续的办理。
协助组织和协调员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
参与员工满意度调查和员工关系管理工作，收集并反馈员工意见和建议。
3、绩效管理：
协助HRBP进行绩效考核工作，收集和整理绩效数据，制作绩效报告。
参与绩效面谈的安排和记录，协助进行绩效反馈和改进措施的落实。
支持绩效管理流程的优化和改进，提升绩效管理的有效性和公正性。
4、人力资源数据管理：
负责员工人事档案的管理和更新，确保人事数据的准确性和完整性。
维护和管理人力资源系统，及时更新员工信息和相关数据。
参与人力资源数据的统计和分析，提供数据支持和分析报告。
5、其他支持工作
协助HRBP完成其他日常工作和专项任务，提供行政支持和后勤保障。
参与公司人力资源政策和制度的宣传与落实，确保政策和制度的执行效果。