【公司介绍】
公司简称：华隆控股（集团）
1、公司起步于1993年，是一家集研发、生产、贸易、投资于一体的综合实业集团；
2、旗下拥有矿石采选、氟化工、金属加工、品牌服饰、环保包材、房地产开发等多元业务；
3、集团总人数3000余人，参控股子公司十余家，2023年整体产值达205亿元，注册资本13.6亿元；
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【公司介绍】
公司简称：麦萱服饰（子公司）
1、成立于2016年7月，专注于0-12周岁儿童服饰的设计、研发、生产和销售；
2、拥有独立的原创童装设计师团队以及专业的童装生产加工运营团队；选用天然新疆长绒棉，坚持健康、环保的标准；
3、严格把控织、染、印、裁、缝纫等工艺，确保每一件产品都能给予孩子舒适自由的穿着体验。
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【岗位职责】
1、解读企业战略，制定人力资源年度规划（含人才需求、编制预算、能力提升），明确分阶段实施路径；
2、设计人力资源管理体系框架（含组织架构、岗位职级、薪酬福利、绩效管理），确保与业务发展匹配；
3、优化组织架构设计，根据业务调整进行部门职能划分、岗位设置与权责界定；
4、开展组织诊断（如人效分析、流程瓶颈识别），提出改进方案并推动落地；
5、统筹关键岗位人才盘点，制定继任者计划与高潜人才发展方案，保障人才供应链稳定；
6、制定招聘策略（含渠道选择、雇主品牌建设、校园招聘/社会招聘比例），满足业务部门用人需求；
7、管理招聘全流程（需求确认、简历筛选、面试评估、录用决策），确保人才质量与匹配度；
8、设计绩效管理制度（含目标设定、考核周期、结果应用），推动业务目标与个人绩效对齐；
9、监督绩效考核执行过程，确保公平性与透明度，处理绩效申诉与争议；
10、优化薪酬福利体系（含固定薪酬、绩效奖金、长期激励），保持市场竞争力与内部公平性；
11、统筹行政预算编制与成本控制（如办公用品采购、差旅管理、固定资产维护）；
12、优化行政流程（如用印审批、档案管理、会议管理），提升跨部门协作效率；
13、监督行政服务质量（如后勤保障、环境安全、车辆调度），确保员工工作体验；
14、构建和谐员工关系体系，处理劳动纠纷、员工投诉等突发事件，防范法律风险；
15、设计员工关怀方案（如健康管理、福利补贴、节日活动），提升员工归属感与满意度；
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【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；男女不限，年龄35-42岁；
2、8年以上人力资源与行政综合管理经验(人力为主)，3年以上部门负责人经验，服装行业优先；
3、精通人力资源全模块管理（组织发展、人才招聘、薪酬绩效、员工关系）及行政运营体系搭建；
4、熟悉劳动法律法规、企业合规要求及行政风险管控方法；
5、具备战略解码能力，能将企业目标转化为人力资源与行政行动计划；
6、战略思维强，能平衡短期执行与长期规划；影响力突出，擅长通过数据与案例推动决策层支持变革
7、抗压能力强，具备多线程任务处理及危机应对能力；诚信正直，严守企业机密及员工隐私；
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【面试方法】
1、面试流程：初试复试视频，终面现场，税前月薪10K-18K具体面议；
2、工作时间：八小时工作制，每周单休(排班)，法定节假日休假；
3、公司福利：与子公司签合同，入职缴纳河北五险一金；
4、工作地点：河北省,石家庄市,栾城区,天山南大街695号,联东U谷；