主要工作职责：

1. 独立负责人员招聘，完成公司年度招聘KPI；

2. 负责公司薪酬体系的完善，社保、公积金的缴纳；

3. 办理员工入职、转正、离职等人力资源手续，归档相关资料；

4. 参与公司培训组织、绩效管理等相关人力资源工作。

任职要求：

1. 硕士研究生学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业；

2. 掌握人力资源管理各项实务的操作流程；

3. 熟练使用Word、Excel、PPT、VISO等OFFICE办公软件；

4. 具备良好的执行力、组织协调能力、沟通能力、有良好的学习意愿和学习能力；

5. 热爱人力资源管理工作，有志于在该领域长期发展。