1、具备扎实人力资源管理、战略与企业文化、组织结构设计，熟知相关法律法规。

2、提供人力资源解决方案，制定招聘计划，吸引高素质人才、做好培训工作。 3、制定和执行绩效管理，负责评诂和激励员工绩效，以提高员工的工作表现。 4、进行员工关系管理，制定和执行薪酬福利计划，完成员工期望的福利待遇。 5、具有一定的领导能力，能够与高层合作有效管理团队。 6、优越的沟通和谈判技巧，能够与员工有效沟通，解决员工关系问题。 7、 能够对人资源数据进行分析和解读，为企业提供有用的决策支持。