1、根据公司人力资源规划及招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，根据公司任职资格体系，收集选候选人资料，在规定时间内完成招聘任务，对招聘结果负责;

2、根据公司整体招聘规划，负责校招、社招、高端人才招聘的方案计划并组织实施;

3、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；

4、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成招聘计划工作;

5、员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；

6、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

7、负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

任职要求：

1、年龄 25-36周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

2、有3年同行业以上招聘工作经验、有校园招聘工作经验优先；

3、熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。