1、熟悉人事行政部门管理的各个环节，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、等，能够制定并执行人力资源政策；2、具备行政管理的基本知识，制定、执行、监督、修改、完善相关制度及流程，能够协助领导进行行政事务的协调及管理；3、熟练掌握所属行业政策法规及法律法规，能够处理劳动纠纷和员工关系；4、能够独立完成公司组织架构、管理网络建设，拟定各项规章制度。
任职资格：1、年龄38岁以下，具备一定的工作经验，熟悉行政人事管理流程和操作实务；2、在招聘、培训、管理等方面有实操经验，能够独立处理相关事务；3、有较强的沟通协调能力和组织能力，能够高效的完成工作任务；4、具备良好的职业道德和责任心；5、有较强的学习能力何适应能力，能够不断提升自己；6、具有较强的文字表达能力何语言表达能力，能够撰写相关报告和文件；7、熟练使用办公软件，具备分析能力；