1、建立健全公司的人事管理制度与劳动用工制度，负责人员的招聘、录用、定岗、解聘、签订劳动合同等各类与人事相关的手续；
2、检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾；
3、负责把控员工的人事档案管理工作，负责把控员工的转正、绩效等各项考核工作；

4、负责计核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据；
5、根据领导要求进行巡查跟进问题整改；

6、完成上级领导交办的其他工作。