工作职责
1. 负责超市门店的招聘全流程执行，快速补充一线岗位人员缺口。
2. 主导薪酬绩效体系的落地与优化，确保激励机制与业务目标对齐。
3. 处理员工入离职、考勤管理等日常人事事务，维护员工关系。
4. 协助行政团队完成办公用品采购、会议组织等后勤保障工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上人力资源或行政工作经验，熟悉薪酬绩效模块者优先。
3. 熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据分析能力。
4. 沟通表达能力强，能快速适应零售行业的快节奏工作环境。