岗位职责:
1、负责员工招聘、招聘流程、面试记录与筛选推荐和员工入职。
2、负责建立办公室日常制度的制度及维护、管理。
3、负责做好文件档案资料的编号、打印、收发、登记和保管工作。
4、负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密;
5、负责企业微信系统以及审批流程的设定维护。
岗位要求:
1、人力资源、工商管理、会计等相关专业本专以上学历:
2、具有1-3年以上企业薪酬绩效工作经验;
3、熟练操作Excel和PPT，具备较强的数据分析能力;
4、具备优秀的沟通力与学习力，有较强的抗压能力。