岗位内容：
1、根据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2、负责建立并健全公司人力资源体系，制定和完善公司人力资源管理制度；
3、组织并实施人员招聘以及试用期人员转正评估工作；
4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善公司培训及评估体系；
5、负责公司重要会议、文件、计划的督办，并对督办事项进行跟踪、落实、反馈；
6、负责各类办公设备等资产管理；
7、负责公司人力成本的分析与管控及员工关系的维护；
8、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 具备中级及以上人力资源管理相关职称（如经济师（人力资源方向）、人力资源管理师二级及以上）；
3. 5年或以上相关的工作经验或团队管理经验；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 熟悉国内外的薪酬法规和用工政策，能够设计合理的福利政策和薪资体系；
6. 熟悉医药销售行业。
薪资：
面议