1、人员招聘（技术工人、专业技术人员招聘：信息收集、面试、报批、上岗）；
2、新员工上岗培训
3、人员考勤，月度考勤核算。加班时间统计，年假统计；餐费计算，餐费充值等；
4、人员信息日常登记，人员档案管理，员工关系，入转调离（合同续签、试用期满考核、离职办理），员工档案管理，SAP系统信息维护；
5、协助办理社保公积金等政府相关事宜；
6、人员商业险；
7、劳务工招聘，劳务公司管理，劳务合同，劳务招标等。
8、餐费等各项行政费用结算；
9、负责公司后勤保障工作；
10、安全工作（简易）；
11、定期向总部汇报事宜；
12、其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、有5年以上人事行政类工作经验；
2、具备良好的文字功底和表达能力，能撰写或校对重要文字资料，语言表述及理解能力强；
3、熟悉国家及地方劳动人事法规政策；
4、良好的人际关系处理能力，能协调与各部门之间的关系，良好的敬业度和职业操守；
5、有全盘人事经验优先。