1.人员的统筹规划，选人、育人、留人，统筹完成招聘、面试、入职手续办理及员工档案管理；组织员工培训计划实施及效果评估；
2.处理员工关系，跟进劳动合同的签订、社保公积金的缴纳；协助制定绩效考核方案并推动落地；参与薪酬福利体系优化及日常薪资核算。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、法律、管理类相关专业，1-2年人事岗位经验；
2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关政策法规；
3.较强的跨部门沟通协调能力及突发事件处理能力，执行力强；
4.持有人力资源管理师证书者优先。
其他：
周休2天、五险一金、早八点至晚五点半，中午休息两小时，超长带薪年假。