岗位职责：
1、根据公司生产经营规划，负责公司行政、党群、风控、人力资源全盘管理工作；
2、负责全公司的文秘工作、接待来访、外事管理、保密及档案管理、后勤服务及车辆管理、资产归口管理（实物）、厂务维修、统筹重大项目申报及后续管理、维稳信访等工作；
3、负责非生产物资采购需求统计、授权限额以下的零星采购、日常储存和发放；
4、负责人力全盘统筹工作，包含不限于传统六大模块人力资源规划、招聘与配置管理、培训与开发、员工关系、组织管理、干部管理、绩效管理、薪酬福利管理；
5、 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力，策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
6、支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1. 具有十年以上大中型国央企工作经验，拥有丰富的培养团队的经验，同等岗位3年以上经验优先；
2. 熟悉制造业管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。