工作内容：
1. 需求分析与招聘计划制定
根据公司发展战略及部门需求，协助制定招聘计划，明确岗位JD（职位描述）、任职要求及招聘周期。
定期与用人部门沟通，分析招聘需求，优化招聘岗位的职责和任职资格。
2. 招聘渠道管理
负责职位发布、刷新及优化，提升岗位曝光度和候选人质量。
管理企业人才库，建立长期人才储备机制。
3. 简历筛选与候选人评估
根据岗位要求进行简历筛选，初步匹配候选人。
负责电话/视频初试，评估候选人综合素质、专业技能及文化匹配度。