岗位职责：
1.深入理解公司业务，根据业务发展统筹公司各职能关键人才寻访、引进工作；完成公司月度/季度/年度招聘计划及招聘指标；
2.负责相关岗位市场调研及分析，有效优化及管理招聘渠道，为公司人才引进策略提出合理建议；
3.构建并动态迭代各关键岗位标准人才画像、人才地图的建设与更新；
4.优化招聘全流程，实施招聘过程中的简历甄选、测评、面试及薪酬谈判、录用等工作，全面提升招聘效能；
5.及时总结与复盘招聘数据，发现招聘工作中的问题、及时与部门负责人沟通、并提出相应的解决方案；
6.结合公司业务与文化，从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法。
任职要求：
1.本科学历，精通招聘模块，5年及以上招聘实操经验；有互联网平台企业/B端教育企业/乙方猎头工作经验优先；经历过企业过快速发展期的人才引进更优；
2.能独立人才画像分析及模型建立、人才地图建设；有招聘全流程管控经验，市场敏感度高，有成功甄选高级别岗位的经验；
3.具备解决复杂问题的思路和能力，具备独立招聘交付能力和较强的自我驱动性；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；